沒有退休金的女性-面對高齡化社會

人類的平均壽命愈來愈高，代表著退休之後的餘年也相對的變長。當戰後嬰兒潮世代陸續屆臨退休，「退休規畫」開始成為社會的普遍話題與關注焦點。人人都在談論打算幾歲退休？要存到多少錢才能退休？……的同時，2008年10月1日起開始施行的「國民年金法」，核付人口卻已超過百萬，其中女性就佔了62.3％。

 

這顯示了許多高齡者是沒有退休金的，尤其是女性。而賴以養老的國民年金給付金額，與物價現況相較仍有一大段差距。

 

從不同面向來看待這樣的現象，首先，是女性高學歷、低就業，且有年年降低的趨勢。1998年有58.5％的女性就業，到了2008年，只剩49.3％，低於南韓的55.5％。女性即使就業，還面臨職場生涯無法連續、婚育後重返不易的問題。只要家中有幼兒、老人、病人、身心障礙者需要照護，女性通常不得不退出職場，回歸家庭。等女性到了50～54歲的年齡層，此時子女已長大，應該可以心無旁騖投入工作，但與英美日德法等先進國家七～八成的就業率相較，台灣竟連五成都不到，這樣的數據令人驚訝，足見在台灣，女性職業生涯中斷後再就業的困難度。1983年日本女性難得走上街頭，她們的訴求是：照顧老人不是女性的宿命！女性本身的自覺自醒，才是爭取兩性平權的重要關鍵吧。

 

根據中央研究院的研究報告，勞工退休金舊制規定必須在同一家公司連續工作25年，才能領到勞保退休金，對多數必須以照顧家人為先的女性而言，這是太高的門檻。2004年通過的新制是一種強制雇主定率提撥的勞工個人儲蓄帳制度，工作滿十五年即可領勞保月退。問題還是在於：女性很難再度回到職場，來延續工作年資。這成了女性頭上的緊箍咒，既然無法持續工作，也就無法領到足以支撐晚年生活的退休金。過去所繳的勞保金，等於是貢獻給了穩穩在職場做到退休的男性。再以受雇者的平均薪資來看，女性僅達男性的80％。而女性勞力集中的行業，如護士、保母、幼教人員、家事管理員等，更有低薪化傾向。由於男性較不會進來競爭，這樣的情況也就難以獲得改善。

 

即使到我們這一代，「兒子傳承香火」的觀念還深植人心，以致女性被迫拋棄繼承的比例為65％，遠高於男性的35％；反之，女性接受贈與的比例為41％，遠低於男性的60％；男性擁有的土地總面積，是女性的2.9倍。事實上，女兒不得繼承的觀念，早已不符合現今法律兩性平權的精神，女性自己更要拋開「繼承父母遺產，就是與兄弟爭產，就是不孝」的落後思維。

 

綜觀以上所述社會現況，女性明顯是經濟上的弱勢。在國家並不支持的情況下，女性個人的困境，導致晚婚、不婚、遲育、不育、少子女化，終將衍變成社會集體的危機。

 

「人口老化」被認為是比全球暖化、石油衰竭、國際恐怖主義等議題更難處理的未來挑戰，必須嚴肅以對。台灣與日本是世界上人口老化速度最快的國家。老人人口比例從7％上升到14％，美國花了75年，法國則是130年，而台灣預估期間只有24年（1993～2017）。整個社會所受到的衝擊不可謂不大。除了集結眾人之力，監督政府從政策、制度面著手──如早日通過長期照顧保險法、強化社區支持照顧系統、提升養護中心的數量與品質、增加老人的福利設施、幫助高齡人口的再就業與社會學習、落實高齡住宅與在地老化……讓長者可以活得有尊嚴，即使生命走到「失能」階段，也不至拖垮親人與家庭。

 

除了仰賴社會資源外，個人也必須自勵自勉。日本最長壽的長野縣，平均壽命82歲，32％的老人繼續擁有工作，也是全日本醫療資源使用最少的地方。這樣的例子提醒我們，邁入高齡，要為自己找到真正投注熱情的興趣或工作，不要成為「家奴」。否則沒有上班而家事一肩扛，與社會脫節人際孤立以致自怨自艾，情緒與情感完全依賴先生或子女，反而成為家人的負擔。

 

除了精神面外，努力照顧好身體的健康也是面臨老年最重要的事。及早規畫並善用商業保險，以補健保給付之不足，讓生活得到最大的保障。沒有退休金的女性，更需要用智慧來面對自己的晚年。

 

原文刊載於主婦聯盟243期會訊(2011.2.1)